PRINCIPAIS VETORES DA NOSSA CANDIDATURA
1. Valorização e Reconhecimento Profissional
2. Capacitação e Desenvolvimento
3. Incentivo à Participação e Inclusão
4. Promoção da Comunicação e da Transparência
O QUE DEFENDEMOS PARA OS DESENVOLVER?
Capital Humano – defendemos uma abordagem mais estratégica dos RH, que valorize as competências e as contribuições individuais e enfatize o potencial humano como um ativo valioso e essencial para o sucesso da UBI. São as pessoas que fazem as instituições prosperarem e para tal é necessário garantir que estejam mais comprometidas com a missão e com os valores institucionais (defesa da adequação da categoria às funções desempenhadas).
Formação e Valorização – é essencial o desenvolvimento e a formação de cada um e acima de tudo o reconhecimento do mérito e a valorização do trabalho e das pessoas, porque acreditamos que, somente assim, se poderá atingir a qualidade dos serviços. A formação tem que ser vista como um investimento que fortalecerá a UBI e elevará o nível de satisfação entre os trabalhadores, com reflexos imediatos nos resultados atingidos (promover e facilitar o acesso a formação contínua, interna e externa).
Inclusão – é importante que todos os setores da UBI trabalhem em conjunto e em articulação para que TODOS sintam que fazem parte do processo construtivo e de melhoria da Universidade. A inclusão e o respeito são vitais para o bem-estar de todos e o corpo do pessoal não docente é uma peça essencial para que a instituição tenha um ambiente acolhedor e inclusivo.
Comunicação/Diálogo –A comunicação nas instituições é fundamental para o seu funcionamento eficaz. Uma comunicação eficiente permite o alinhamentos dos vários setores, facilita a coordenação e a integração, aumenta a transparência e melhora o clima organizacional. Aliado a isto, temos a promoção do diálogo como fator essencial para criar um ambiente de cooperação e de respeito mútuo.
Valores – a verdadeira transformação duma sociedade ou duma instituição não depende apenas de promessas ou de soluções imediatas, mas, sobretudo, da afirmação de um conjunto de valores humanos e, no nosso caso, também valores académicos que definem a nossa identidade e promovem a eficiência coletiva. O que tem que nos UNIR são os nossos valores fundamentais: o respeito, a honestidade, a justiça, a solidariedade e a responsabilidade. Ser solidários, empenhados e fortes diante dos desafios que enfrentamos, combatendo, assim, as divisões, as incertezas e as crescentes sensações de desconexão.
Avaliação e SIADAP – A avaliação dos trabalhadores é uma prática fundamental para o sucesso de qualquer organização, pois contribui para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e para a melhoria dos resultados. Defendemos que ela não pode ser vista apenas como um simples processo de análise de desempenho, mas antes como uma ferramenta estratégica que pode ter impactos diretos na eficiência, na motivação e no alinhamento dos objetivos dentro da instituição. A avaliação nas Instituições Públicas está definida na Lei, e dela não podemos fugir. Mas podemos melhorar o sistema, trabalhando na busca de soluções para reduzir (o ideal seria eliminar), pelo menos, o principal problema: a injustiça na aplicação das quotas!